Svensk och amerikansk företagskultur, hur olika är dom?
Posted Under: Kultur
[print_link]
Olle Wästberg
Olle Wästberg är chef för svenska institutet och var i fem år svensk generalkonsul i New York.
Han är väl insatt i amerikanska förhållanden och kommer ofta med intressanta jämförelser mellan USA och Sverige. Som de stora kulturella skillnaderna mellan amerikanskt och svenskt företagsliv.
PÃ¥ amerikanska företag är chefernas auktoritet i det närmaste oinskränkt eftersom din sjukförsäkring är knuten till ditt jobb. Om du skulle fÃ¥ sparken, vilket är lätt pÃ¥ den “flexibla” amerikanska arbetsmarknaden, sÃ¥ förlorar du omedelbart sjukförsäkringen och det finns inget socialt skyddsnät att tala om. SÃ¥ ingen som inte vill begÃ¥ harakiri ifrÃ¥gasätter chefen.
Olle Wästberg skriver Finns det ett svenskt ledarskap :
I svenska företag finns en viss trygghet i arbetet. Det skapar en öppnare arbetsmiljö Man kan knappast få sparken för vad man säger, om man ifrågasätter eller kommer med egna idéer. Också med en förenkling – i amerikanska företag är ofta ifrågasättandet mindre uppskattat. När man stakat ut vägen kör man och då gäller det att ställa upp.
Det här leder till stor ineffektivitet i den amerikanska ekonomin. Anställda som skulle kunna tala ut och bidra med nya idéer gör det inte. Planeringen blir kortsiktig, det gäller att klara kvartalet, allt annat ligger allt för långt in i framtiden för att man skall bry sig.
Det här betyder inte att amerikanska chefer inte kan vara öppna och mottagliga för viss kritik och nytänkande, det är snarare så att alla vet vad det är som gäller och anpassar sig till de oskrivna lagar som finns på den amerikanska arbetsmarknaden, inte minst de anställda.
Sedan finns det också skillnader mellan olika delar och branscher av USA. IT-företagen i Silicon Valley är ofta mer öppna än t.ex. traditionella företag i Mellanvästern och Sydstaterna.
Det tragiska är att det är den här modellen som Alliansen nu för in i Sverige, något som på sikt kommer att skada den svenska ekonomin.
Svenska bloggar om: Olle Wästberg, Svenskt och amerikanskt företagsliv, Chefer i Sverige och USA, Sverige och USA, USA och Sverige, Sweden and the United States
Det är liknande med hierarki och dumheter i England tror jag, om de inte har ändrat sig väldigt mycket de senaste åren. Och ur svensk konkurrenssynpunkt är det väl bara bra när USamerikanerna missköter sitt humankapital på företagen, bara det inte imiteras hit?
Förresten, är det inte “bara” för den missnöjde anställde i USA som inte fÃ¥r gehör för sina idéer att gÃ¥ ut och starta sitt eget framgÃ¥ngsrika företag – är det inte sÃ¥ det är enligt mytologin?
Olles artikel är mycket bra skriven, jag har lätt att känna igen det mesta.
Chefen är auktoritet i många länder, inte bara i USA. Jag ser inte just sjukförsäkringen som kopplingen, en chef i tex Tyskland är oftast mer lik en i USA än en svensk.
Som uppväxt i Sverige har jag lättast för att leva med den ledarstilen och som tur är har jag en amerikansk chef som är är väldigt svensk i sin ledarstil.
Däremot är jag inte alls säker på att den svenska modellen är mer effektiv, då skulle vi ha varit ledande på många ställen i världen och de flesta länder skulle ha kopierat den.
Jag vet att du vet att man inte förlorar sjukförsäkringen när man blir uppsagt. Det är bara det att man måste betala hela premien själv (COBRA). Det kan vara dyrt om man har en familj, ca $1,000/månaden. Har man en hustru/man som jobbar kan man självklart bli sjukförsäkrad genom denne istället.
UM: Bra och rätt påpekat och det visar återigen hur försiktig man måste vara hur man formulerar sig. Dvs man förlorar sin betalda sjukförsäkring.