Enligt denna export per capita lista så är Tyskland på 16:e...
Jobbsök, CV, jobbdiskriminering och integration: Sverige och USA
Posted Under: Sverige
[print_link]
Den svenska jobbmarknaden har förbättrats och DN har en artikel om hur man författar ett bra CV, alltså en resumé.
Till min stora förvåning upptäcker jag att ingen tydligen har brytt sig om att lära av USA hur man integrerar istället för att särbehandla människor i samhället.
Amanda Billner skriver i DN/TTVässa ditt CV för det nya året :
Ta med kontaktuppgifter och födelsedatum.
Bild är inte ett måste.
Bild först, bild får INTE förekomma på amerikanska CV:n eftersom dom visar personens hudfärg och därför kan användas i diskrimineringssyfte. Hur man ser ut har ingenting alls att göra med hur bra man är på att jobbet.
Så att säga att bild inte är ett måste är förbluffande från amerikanskt perspektiv.
Men det stora problemet är “ta med … födelsedatum”.
Det är tydligen helt OK att åldersdiskriminera i Sverige, något som är tabu här i USA.
Ett konstigt faktum är att precis som ingenting i världen kommer att få amerikanerna att sluta att vara vidskepliga och tro på gudar och andeväsen så kommer ingenting på denna jorden någonsin att få svenskarna att sluta att diskriminera.
Varför är det så omöjligt för oss att använda s.k. best practices och lära av andra länder? Jobbdiskriminering skadar oss alla eftersom det håller kvalificerad arbetskraft utanför arbetsmarknaden.
Svenska bloggar om: Ã…ldersdiskriminering i Sverige och USA, CV i Sverige och USA, Jobb i USA och Sverige, Den svenska arbetsmarknaden, Work in Sweden, Work in the United States
Hörnu bäste herr bloggare: om inte personalavdelningen på exempelvis Ericsson direkt kan se att den sökande är en ingenjör som fyllt 35 för några år sedan, hur i helsicke skall man då veta att den personen automatiskt är värdelös och obildbar och att ansökan därmed omedelbart kan slängas i papperskorgen? Samma sak gäller väl i stort sett för alla som fyllt femtio ungefär i Sverige, och för vilka jobb som helst, och hur man än ser ut.
Lennart: Japp sÃ¥ är det här i Sverige. UtÃ¥t visar vi gärna vilket “fint”, rättvist och jämlikt samhälle det svenska är. I praktiken är det däremot hur OK som helst att diskriminera hur mycket som helst. Följande “önskemÃ¥l” är ganska vanligt i en normal svensk platsannons:
“Vi tror att du är mellan 25-35 Ã¥r gammal har högskoleexamen som systemvetare och har minst fem Ã¥rs erfarenhet inom yrket”
Om vi bortser från det motsägelsefulla i själva önskemålen så är det här bara ett sätt att säga att råkar du vara något äldre är du förbrukad som människa och kan lika gärna strunta i att söka och istället ställa dig i kö för ett äldreboende i hemkommunen.
Ett annat vanligt upplägg i svenska platsannonser:
“Det krävs att du behärskar svenska flytande i tal och skrift”
OK kan förstÃ¥ kravet om det rör sig om ett kontorsjobb där du sitter och skriver utförliga rapporter dagarna i ända, men jobbet som döljer sig bakom annonsen kan lika gärna vara ett svetsjobb hos nÃ¥got bemanningsföretag. För här i Sverige har vi nämligen fÃ¥tt för oss att du mÃ¥ste behärska svenska prickfritt för att vara anställningsbar öht. SÃ¥ den här “koden” ska tydas som att:
“Är du inte svenskfödd din utböling sÃ¥ kan du lika gärna sluta drömma om ett arbete i vÃ¥rt fina samhälle och istället som sig bör bosätta dig i ett invandrargetto där du kan leva pÃ¥ socialen och lÃ¥ta dina barn ägna sig Ã¥t rÃ¥n och snatterier sÃ¥ vi infödda har nÃ¥gra att ta ut vÃ¥r frustration pÃ¥ när vi kommit pÃ¥ kant med tanten där hemma.”
Ojdå nu kanske jag börjar bli en sån där svensk kverulant som bara sitter och pratar skit om mitt eget land.
Men sanningen måste ju ändå fram och vissa saker är faktiskt skit i det här landet.
Bosse:
Du skall även vara “hungrig”,”stresstÃ¥lig”..mm floskelegenskapad.
Det viktigaste är dock att du känner “rätt” folk som kan/vill rekommendera dig.
Invandrarna börjar numera nå en kritisk massa som gör att dom anställer varandra i stället.
Bra så.
Bosse, Björn: Vad som fascinerar mig är att det här är något som alla vet är fel men ändå är det ingen som reagerar. Här i Silicon Valley fastställer man mycket snabbt hur mycket du kan genom att ge dig problem att lösa. Antingen kan du eller också kan du inte. Det är allt som gäller.
En annan sak man har lärt sig är hur oerhört viktigt det är att ha heterogena team, dvs att alla inte är 30-åriga vita män från Stockholm. Det är därför som man medvetet rekryterar människor från alla olika samhällsgrupper.
Haha, hur skall man kunna ha “ett ungt och hungrigt gäng” om personalavdelningen släpper igenom “människor frÃ¥n alla olika samhällsgrupper”? Och jag förstÃ¥r inte varför vad man kan är sÃ¥ viktigt, det viktiga är väl att rensa bort ogräs som i och för sig kanske kan jobbet och har idéer om dess utveckling, men som kan tänkas säga fel grejor i fikarummet – eller kanske inte ens vilja komma dit!
Ska man vara lite elak kan man säga att svenska chefer har psykopatdrag och bara anställer dem som liknar dem, men utan psykopatdrag.
Ja, sen har vi det där med kvinnor också. Vi har det inte alltid så lätt, är man sen över 50 är man förbrukad.
Haha, kommer att tänka pÃ¥ vÃ¥r förra “världens mest kompetenta regering”, regeringen Bildt, som införde ett system där man skulle välja sin egen husläkare. För detta syfte skickades det ut foldrar i kommunerna med bilder pÃ¥ samtliga läkare inom kommunens omrÃ¥de. Jag valde aldrig för jag tyckte att det var sÃ¥ urbota korkat att göra husläkarvalet till en skönhetstävling.
Dessutom fanns det ingen läkare i min kommun som liknade Pierce Brosnan
.
Håller med, Lennart. Även här i Australien tar man mycket hårdare på diskriminering än i Sverige. Har själv suttit med och rekryterat programmerare och har fått bita mig i tungan för att inte fråga fel saker. Frågor om ålder civilstånd etc är direkt åtalbart.
Sen förstår jag inte varför man i Sverige hymlar om lönen. För de flesta människor är detta en viktig aspekt för arbetssökande. Sätt ut det i annonsen för sjutton!
För den som är intresserade av hur föredömliga jobbannonser kan se ut utomlands kommer här en länk som visar just nu lediga programmerarjobb i Sydneyområdet (filtrerat på lön överstigande 100 000 dollar. 1 dollar = 7 kr):
http://www.seek.com.au/JobSearch?DateRange=31&location=1000&industry=6281&occupation=6287&salary=100000-&SearchFrom=quick
Enligt mig måste arbetsgivaren ha rätt att anställa precis vem han/hon vill och ha rätt att göra sitt urval på de grunder de själva bestämmer.
Många kloka saker om arbetsgivarsidans generella brister säges det här, men det finns en viktig sak att tillägga om den andra sidan också, bristerna hos de anställda i Sverige, om jag får vara så fräck att jag slänger in en sådan brandfackla, he-he.
Den IMHO mest saknade kompetensen hos svenska anställda (och jag har jobbat inom ett flertal branscher) är att de saknar den grundläggande insikten att den främsta arbetsuppgiften alltid är att få chefen att framstå i god dager inför sin chef. Det spelar ingen roll vad dina formella arbetsuppgifter är så länge du genom dina insatser får chefen att framstå som en bra anställd/arbetare i nästa led uppåt i hierakin.
Jag har tyvärr varit med om idioter som (duktiga pÃ¥ sitt jobb i övrigt) redan andra, tredje veckan gÃ¥tt över chefens huvud och klagat pÃ¥ ditten eller datten inför chefens chef, lagt massor av krut pÃ¥ att bli en i gnällgänget i fikarummet och rent allmänt markerat att de kommer att sticka till “nÃ¥got bättre” sÃ¥ fort chansen kommer.
På grund av svenska anställningsregler kan chefen inte säga upp en sådan person direkt som de kan i USA (vilket naturligtvis också är anledningen till att svenskar inte fattar den här biten), så då går det ut över klimatet mellan chefen och ALLA hans/hennes underlydande istället.
För säkerhets skull måste jag väl lägga till att jag INTE avser rent chefsfjäsk av den inställsamma sociopatiska typen, utan basic förståelse för att chefen också har en chef och därigenom legitima önskemål om hur arbetsplatsen skall båda fungera och framstå uppåt.
@Johnny, det som skall avgöra en anställning är enbart om du kan klara av jobbet och det är inget fel att lista de kriterier som gäller.
Innebär jobbet tunga lyft så måste personen orka. Gäller det att svetsa så skall den sökande kunna det.
Även Hotters har sina kriterier för att servitrisjobben
“The Hooters Girl uniform consists of: White Hooters tank top, orange shorts, suntan hose, white socks, solid white shoes, brown Hooters pouch, name-tag and of course…a smile! The Hooters Girl uniform can not be changed or altered in any way. As well, the Hooters Girl uniform can not be sold to the public for any reason. There is no set requirement in order to be a nearly World Famous Hooters Girl! We look for the All-American Cheerleader / Surfer-Girl-Next-Door image to fill our restaurants. In other words…Very bubbly, outgoing personalities!”
Erik F: Du tar fram en mycket viktig sak som jag inte nämnde i inlägget. Nämligen vad kan du fråga jobbkandidaten om när du en gång intervjuar dom? När min äldste son skulle börja intervjua kandidater här i USA så var han litet nervös och när han sa han att en av kandidaterna kom från Sverige så sa jag att ja men fråga honom varifrån i Sverige han kommer. Sonen svarade omedelbart, nej det är helt uteslutet, vi får inte ställa några personliga frågor överhuvudtaget. Vi får endast hålla oss till det som berör jobbet. Och så är det.
Som H2 så riktigt säger, om jobbet består av tunga lyft så kan man givetvis testa sånt, men man får inte ställa några som helst personliga frågor. Det är oerhört strikt med sånt här i USA och det förvånar mig att svenska företag inte lär av USA på det här området eftersom dom enbart skulle tjäna på det.
Johhny: H2 har helt rätt, arbetsgivaren får INTE diskriminera hur mycket han skulle vilja göra det. Nu finns det sätt företag som absolut vill att ta sig runt lagen, men bara i vissa fall. Om man har en viss kandidat i tankarna så kan man formulera kraven så att endast den personen platsar. Måste tala svenska och färöiska och ha tre års erfarenhet av sälfångst, t.ex. för ett IT-jobb t.ex.
Men det viktiga här är att både USA och som Erik F skriver även Australien tar det här på allvar och att företagetn faktiskt inte fuskar utan följer reglerna eftersom dom inser att dom själva tjänar på det.
En intressant aspekt på arbetsmarknaden här i Silicon Valley är att de stora IT-företagen faktiskt lägger ner stor möda på att rekrytera minoritetsgrupper. HBT-människor t.ex. rekryteras aktivt liksom även handikappade. Orsaken är att man anser att en balanserad arbetsstyrka är mer effektiv än en som enbart består av lika slags människor. Jag har jobbat med rullstolsbundna och även med något så unikt som blinda programmerare, som även dom alltså kan få IT-jobb här i området.
Peter: Problemet du tar upp beror för det mesta på att många chefer saknar den grundläggande insikten att deras främsta arbetsuppgift är att måna om sina underlydande. Begrep de bara det skulle de få lojala medarbetare som inte snackade skit om dem varken hos högre chefer eller i fikarum. De skulle automatiskt framstå som goda och bra chefer både uppåt och neråt i organisationen och slapp ägna sig åt den i chefshierarkin så vanliga sysselsättningen att slicka ohämmat i högre chefers bakdelar.
Det Lennart,Erik och H2 skriver om förutsättningar som gäller för nyanställningar i USA och Australien tror jag leder till att folk som är manipulativa inte får det nödvändiga utrymmet för sitt agerande.
Christer W. I alla fall minskar utrymmet. Jag fick en ganska gedigen utbildning på området när jag skulle interjuva kandidater i här i USA. Bla får man inte fårga hur dom ska klara att komma till jobbet eller hur dom tänker lösa barnvaktsfrågan. Tillåtet var att fråga vilka tidningar dom prenumererar på (för att gissa deras intressen)
I Tyskland har jag sett exempel pÃ¥ att unga tjejer skriver att dom är steriliserade i sina CV för att öka chansen till att fÃ¥ jobbet….Skrämmande.
Inom detta område finns det en del att lära av
Det är bara skitsnack att man inte kan sparka folk i Sverige. Det är inget svårt alls, för den som vill göra det.
Kerstin: Det är skitsnack att påstå att det är lätt att avskeda folk i Sverige. Det är i princip omöjligt för ett respekterat företag att sparka en specifik person utan väldigt goda grunder. Vid större uppsägningar finns dock en viss förhandlingsflexibilitet i turordningsreglerna som man kan missbruka.
Rogge:
Tyvärr har Kerstin rätt.
Företaget kan alltid skapa en konstlad arbetsbrist och välja ut vem som helst som skall bort.
Är det en icke facklig så går han frivilligt för han har varken kunskap eller råd att driva saken till AD om det gäller turordningen.
Den fackligt anslutne kan få förhandlingshjälp men det slutar ofta med en förlikning där den sparkade får ca en årslön för att företaget bröt mot LAS.
(Maximalt “bot” vid dom frÃ¥n AD är 2 Ã¥rslöner,men det finns inga garantier).
Dessa pengar är piss_i_mississippi för ett större företag. (Se bonusar etc = specialavtal för de högre echelonerna).
PÃ¥ mindre företag fryser man eller mobbar ut folk man inte vill ha,dom slutar självmant. (Eller blir sk. “rättshaverister”).
Bossebus: Företaget kan alltid skapa en konstlad arbetsbrist och välja ut vem som helst som skall bort.
Haha, nähe, du! Det kanske gÃ¥r med mindre firmor men ett större företag >100 anställda kan absolut inte bete sig som du skriver…. Du kan säkert hitta nÃ¥got enstaka fall där det du säger stämmer men det är lÃ¥ngt ifrÃ¥n den generella verkligheten.
Rogge:
Vem hindrar dom?
Jag har själv drabbats och ersatts enl. ovan av ett till synes seriöst företag med 2500 anställda WW. (Helt OK för min del).
Dessutom har jag för mig lagarna ändrats så anställda som är sjukskrivna en längre tid kan sparkas utan vidare. (Jag har inte kollat exakt).
Vidare tillkommer nu mer och mer det sk “Facebook_avskedet” som ju nyttjas glatt av tex Volvo.
Vidare finns det inget som helst LAS i bemanningsföretag ,såvitt jag fattat saken,det är bara att dra.
NÃ¥gon annan kanske har mera fakta?
Bosse: Facket hindrar dem… Jag har motsatta erfarenheter frÃ¥n där jag jobbar ca 4000anställda. Vi har inkompetent personal pÃ¥ flera positioner men sÃ¥ länge de inte gör allvarliga tjänstefel kan vi inget göra. O när de begÃ¥r tjänstefel är det varningar som gäller. Trots ett hundratal uppsägningar förra Ã¥ret blev de kvar mha turordningsregler.
Att inte förlänga kontrakt med inhyrd personal är inte samma sak som att sparka personal utan vidare. Bemanningsföretag måste såklart följa LAS.
Ang. volvo så vet jag inte detaljerna men det låter som om personal brutit mot något kontrakt, tror också att det är en mediagrej, de var väl inte volvoanställda utan inhyrda från bemanningsföretag?
Rogge:
Ok, vi har olika erfarenheter.
Såvitt jag vet så finns inte begreppet tjänstefel längre.
Inkompetent personal…nÃ¥ja,vem anställde dom?
Som sagt,facket kan förhandla för sina medlemmar men företaget kan köpa sig fria eller omorganisera,you name it.