Det här är en...Framåt för MOOC, massiva öppna webbkurser allt populärare i USA
Klicka på Audacity
Jag har skrivit rätt mycket om en helt ny och revolutionerande utbildningsvåg i USA, s.k. MOOC eller Massive Open Online Courses: Massive Massiva Öppna Webbkurser, dvs gratis-kurser som läggs ut på webben från några av USA:s ledande universitet.
MOOC är ett exempel på det entreprenöriska tänkandet i Silicon Valley med Stanford och Google i täten.
Nu skriver Tamar Lewin i New York Times om hur en av de ledande aktörerna på den här området, Coursera utökar sitt utbud av kurser: Education Site Expands Slate of Universities and Courses
A report from Moody’s Investors Service last week predicted that the rise of MOOCs might help leading universities reach more students, bolster their reputation and eventually generate revenue from distributing content or issuing certificates. The report warned, however, that the growing popularity of free online courses could be a problem for small local colleges and for-profit institutions.
Coursera was founded by two Stanford computer science professors, Daphne Koller and Andrew Ng, who are on leave. (Another Stanford computer scientist, Sebastian Thrun, whose Stanford course on artificial intelligence last year had 160,000 students, is the co-founder of Udacity, another thriving MOOC company.)
Although Stanford remains one of Coursera’s partners, the university is also experimenting with other approaches to massive online courses. Those include a newly developed open-source platform of its own, Class2Go, which will offer classes next month on computer networking and solar cells, fuel cells and batteries.
Det här är är en utomordentligt viktig utveckling som redan ger miljoner människor över hela världen tillgång till gratiskurser från några av USA:s främsta universitet.
Det är rätt märkligt att se att amerikanska privatuniversitet satsar på gratiskurser medan svenska statsfinansierade universitet ännu inte verkar ha fått upp ögonen för hur viktig den här utvecklingen är.
Orsaken är att man på de stora amerikanska privatuniversiteten nu inser att den traditionella undervisningsmodellen med klasser med en lärare för 30-40 studenter inte går att skala upp inför de stora krav som kommer att ställas på den amerikanska universitetsundervisningen i för framtiden.
Och inte bara det. Den amerikanska ekonomin kommer också att vara beroende av att miljoner människor världen över utbildas i vetenskapliga och högteknologiska ämnen. Och eftersom allt fler människor även i USA nu har tillgång till bredband så är tiden nu mogen för MOOC.
Pressklipp:
Nyheter – Nyheter,Debatt – Debatt – hem,Debatt – Debatt – hem,Debatt – Debatt – hem
Svenska bloggar om: MOOC, Massiva onlinekurser,
Hur kommer en genomgången kurs kunna tillvaratas på en CV? Ger du ut något slags intyg och hur tenteras kursen?
“De” ska det visst vara…
CV:n är en gammal bluff som kanske hade en betydelse.
Idag är det framfötter (föräldrapengar),kontakter,tur som gäller.
Troligen är det framfötterna som genererar det sk 3.0. om det finns något.
Jag behöver inte bry mig men tillåt mig att ha ett perspektiv? Som kanske är vidare än att ligga på knä och och titta över skrivbordskanten?
Marcin:
Lite grundläggande:
CV är en personlig referenslista.
I Sverige arrangeras kurser i att skriva CV (Curriculum vitae). PÃ¥ Arbetsförmedlingen och assosierade “Coacher”.
Jag kunde dyka in i detta men kan bara säga att dom som gÃ¥tt en “Sökajobbkurs” har säkert även fÃ¥tt lika mÃ¥nga “Skriva CV kurser”.
Men visst..en massa coacher får välbetalda jobb. Intygen är av samma värde som Littorins.
Jag skulle nog säga tvärtom, CV är betydligt viktigare nu än förr. Vi lever allt mer i ett meritokratiskt samhälle.
Visst är det så San, och likt förbannat så köper de flesta arbetsgivare grisen i säcken.
Det är så att många gånger säger CV,t inget ting om hur han/hon är som arbetskraft utan det bara visar vilka utbildningar och jobb han/hon har haft.
För uttrycka det lite vanvördigt, att vara utbildad är inte detsamma som att vara bildad.
När det gäller CV så finns det i princip två huvudupplägg, det kronologiska och det funktionella. Jag föredrar att se ett funktionellt eftersom det säger mer om individen än det kronologiska.
San: “CV är betydligt viktigare nu än förr. Vi lever allt mer i ett meritokratiskt samhälle.”
Jag tycker vi lever i ett allt mer korrumperat samhälle där meritokrati får allt mindre betydelse. Det är lobby pengarna som styr politiken idag i USA, inte bara från Israel utan också från Saud Arabien. Nespotism, att anställa människor från den egna minoriteten är mycket vanligt bland alla etniska minoriteter. Den historiska konflikten mellam judar och kristna är idag som tydligast i USA, därför tror jag nästa pogrom händer i USA inom rimlig framtid.
Christer, jag tror det kan vara lite förvirring. En CV eller resumé som den också kallas här skiljer sig väsentligt från en svensk CV. Här måste en resumé innehålla vad du har åstadkommit och hur du har gjort det. Visserligen ger det utrymme för amerikanskt skrytande men det avslöjare en bra intervjuare fort.
H2: Bra påpekat. Carl Bildts CV http://www.sweden.gov.se/sb/d/7505/a/70396 är ett paradexempel på hur ett CV INTE ska se ut. Man verkar bara ha suttit av sitt liv på olika befattningar utan att ha uträttat något överhuvudtaget.
Sen låter ju Google, Microsoft och andra amerikanska IT-företag t.ex. kandidaterna lösa datavetenskapliga problem på vita tavla.
Men vad de nya statistiska modellerna gör är alltså att även mäta andra faktorer som tillsammans kan vara viktigare än kandidatens kunskaper. Inte minst håller såna här modeller på att slå igenom för mindre kvalificerade jobb.
Christer, som H2 säger sÃ¥ beskriver amerikanska CV:n mätbara resultat som man har uträttat. Som t.ex. “ledde en marknadskampanj som drog in $100 miljoner till företaget. Men alltför mycket handlar om personkemi och att man som Johnny skriver kommer frÃ¥n det rätta sociala nätverket. Och det är där som de här statistiska modellerna alltsÃ¥ kommer in.
Johnny
När någon i en diskussion om CV och dess betydelse börjar yra om progromer så vet man att man stött på en fanatiker.
CV:t spelar såklart roll även om betydelsen varierar med vilket jobb det berör. GODA REFERENSER är den enskilt viktiga faktorn i de flesta branscher. Att det ofta blir någon från ett närstående socialt nätverk beror ju på att det då är så lätt att få TROVÄRDIGA referenser.
Skaffar man sig GODA TROVÄRDIGA REFERENSER i sin bransch är man safe.
San: Johnny går lätt över styr, det är hans norrländska barndom som ligger bakom.
Min frÃ¥ga svarade ingen pÃ¥…
Marcin: Låt mig svara. Kurser brukar inte tas upp på CV:n. Vad som räknas är saker man har uträttat, projekt som man har slutfört och som har lett någonstans. Man brukar ta upp avlagda akademiska examina, men inte kurser.
Intressant, när jag sökte en tjänst så var intresset mycket stort för vilka kurser jag hade med mig i bagaget. Det kanske är mindre relevant utanför akademins värld.
Roger, angående referenser är det igen en väsentlig skillnad mellan USA och Sverige. Exempelvis som chef i mitt företag FÅR jag inte ge någon referens till någon medarbetare eller fd medarbetare.
Det enda jag kan säga är tiden för personens anställning och vilket titel personen haft.
Det handlar om liability, företaget riskerar bli stämt om vederbörande anser att referensen gjorde att han inte fick jobbet.
Privat har jag däremot gett ett flertal personer referenser, man är ju trots allt människa. Vanligaste slutfrågan tycks vara om jag skulle återanställa personen om jag fick chansen
H2: Kan bara hålla med. En annan intressant skillnad mellan Sverige och USA är att man inte får fråga om en ansökandes ålder, civilstånd, om han eller hon har några barn, eller några andra privata frågor.
Lennart
Tror inte man får fråga om barn i Sverige heller.
Åh? Där ser man!
Men hur kan dÃ¥ ett företag verifiera nÃ¥gons CV innehÃ¥llandes t.ex: “ledde en marknadskampanj som drog in $100 miljoner till företaget.”
Känns som den påhittige har goda chanser till karriär där borta?
roger, varför tror du amisar är så bra på att snacka
Hört av mina skandinaviska kollegor att en bra kommentar vid en anställningsinterjuv är att pÃ¥peka sin svenska profil. när dom frÃ¥gar om det är svaret – Det innebär att det som stÃ¥r i min resume är nÃ¥got jag verkligen har genomfört!
Roger: Om du har någon slags chefsställning så lämnar din verksamhet obönhörligt spår efter sig. Och om du är vanlig programmerare så är du idag ofta med i den öppna kodrörelsen.
Visst kan man ljuga, men det är svårare än du tror. Man måste kunna en massa detaljer, och dessutom, som H2 har påpekat i den här tråden, så kan man lätt kolla vilken titel personen i fråga har haft på det gamla företaget.
San: Tack, bra att veta. Får man fråga om civilstånd?
Lennart
Jag har aldrig hört att man inte får fråga om civilstånd, så gissningsvis får man.
San: OK, det fÃ¥r man som du vet inte göra i USA. En dag nämnde jag mina barn när jag pratade med min chef sen fem Ã¥r, som utbrast, “jassÃ¥ har du barn, det visste jag inte”.