Politik

Robotrekryterare, datorer och Big Data tar över på arbetsförmedlingarna i USA

Vi köar efter programmeringsjobb på Facebook!

Det är uppenbart att det inte finns några jobb som på sikt inte kommer att kunna datoriseras. Det betyder inte att vi alla kommer att bli arbetslösa, bara att vi måste skapa nya jobb som ännu inte har datoriserats. Så när Stefan Löfven, som jag gillar, talar om att Sverige bör ha den minsta arbetslösheten i EU så räcker inte det riktigt. För vi måste också satsa nationellt på att hitta en helt ny klass högavlönade jobb som ännu inte kan automatiserats med billig datorkraft.

Ett exempel på hur Big Data och åtföljande dataanalys slår ut hela yrkesgrupper med data-intensiva algoritmer, kan vi se på arbetsförmedlingarna. Idag ansöker man genom sina sociala nätverk och har man inga såna så ansöker man på webben som på Monster.com. Och medan man för bara sådr en tio år sen läste arbetsansökningar så skannas dessa idag av automatiserade datorprogram som gallrar ut alla ansökningar man inte är intresserad av, innan någon människa ens befattar sig ansökningarna.

Men tack vare Big Data-rörelsen så kan man nu ta nästa steg och låta datorprogram hitta de mest passande jobbsökarna.

Economist skriver i senaste numret: Big data and hiring. Robot recruiters. How software helps firms hire workers more efficiently

THE problem with human-resource managers is that they are human. They have biases; they make mistakes. But with better tools, they can make better hiring decisions, say advocates of “big data”. Software that crunches piles of information can spot things that may not be apparent to the naked eye. In the case of hiring American workers who toil by the hour, number-crunching has uncovered some surprising correlations.

For instance, people who fill out online job applications using browsers that did not come with the computer (such as Microsoft’s Internet Explorer on a Windows PC) but had to be deliberately installed (like Firefox or Google’s Chrome) perform better and change jobs less often.

Det här är inte alls förvånande för alla som har läst Nate Silvers viktiga bok The Signal And The Noice och vet litet hur Bayesiansk statistik fungerar.

Dvs det finns ofta osynliga samband mellan faktorer som påverkar hur vi sköter våra jobb som inte har det minsta med vad som syns på våra CV:s att göra. Och det kan ibland vara svårt att veta just varför det är så.

Som att den som tillhör ett eller två sociala nätverk inte kommer att byta jobb lika ofta som den som tillhör fyra eller fler. Det bara är så. Det är som Leif GW Persson brukar säga om sina rättsfall, strunta i motivet och fokusera på fakta i målet.

Samtidigt så handlar det här om datorprogram som inte är ofelbara. Som artikeln också ger exempel på.

Men buggar kan man fixa, så den här trenden kommer inte att avta, snarare tvärt om.

Och i Sverige skulle robotrekryterare kunna hjälpa till att avskaffa den sjuka svenska ålderdiskrimineringen, som slår ut 35:åringar som gör gamla!

Pressklipp:
Stefan Löfvens framgångsfaktor, “Socialdemokratiskt beslut drabbar företagen”,Glädje på sociala medier,35-åring för gammal för jobbet

[tags]Arbetsförmedlingen, Ska jobb i USA, Jobb i USA, Ansöka efter jobb,Datorer och Jobb, Jobb och datorer[/tags]

5 thoughts on “Robotrekryterare, datorer och Big Data tar över på arbetsförmedlingarna i USA

  1. Peter Andersson

    Elektricitetens ankomst förändrade allt:

    “In 2001, historian Roger Ekirch of Virginia Tech published a seminal paper, drawn from 16 years of research, revealing a wealth of historical evidence that humans used to sleep in two distinct chunks.

    His book At Day’s Close: Night in Times Past, published four years later, unearths more than 500 references to a segmented sleeping pattern – in diaries, court records, medical books and literature, from Homer’s Odyssey to an anthropological account of modern tribes in Nigeria.

    Much like the experience of Wehr’s subjects, these references describe a first sleep which began about two hours after dusk, followed by waking period of one or two hours and then a second sleep.

    ‘It’s not just the number of references – it is the way they refer to it, as if it was common knowledge,’ Ekirch says”

    http://www.bbc.co.uk/news/magazine-16964783

  2. Christer W

    Marcin, ganska mycket. Det finns en hel del dokumenterat. Det är bara att sätta sig på RA, KB och några andra arkiv och upptäcka hur grundlurade vi är om den “mörka medeltiden”
    Ett avgörande inslag var fram till det artificiella ljuset var att dagsljuset styrde arbetet
    Ett annat inslag var att det fanns bra många fler helger som skulle beaktas, som du nog har sett så vill arbetsgivare världen över inskränka antalet helgdagar om de kommer åt.

    1. Lennart

      Christer: En intressant insikt, alltså att alla heldagarna var ett sätt att få litet ledigt, och att glödlampan givetvis gjorde de möjligt att arbeta dygnet runt.

  3. Christer W

    Det är kanske så att folk inte ska jobba så mycket. I dag arbetar de som har jobb mer än vad folk gjorde på medeltiden.
    Dessutom så saknas det redan i dag ca 1 miljard jobb i världen, vilket motsvar ungefär mängden fattiga i världen.
    Huvudorsaken till de som har jobb jobbar arslet av sig i dag är några få har väldigt höga löner och bonusar och det ska finansieras på något sätt.

Comments are closed.